เทศบัญญัติงบประมาณรายจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
สส.12 พ.ศ.2542 ตามแผนอัตรากำลัง 3 ป เทศบาลนครปากเกร็ด ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงาน บุคคลส วนท องถิ่ น เรื่ อง การกำหนดรายการค าใช จ ายเงินเดือน ประโยชน ตอบแทนอื่ น และค าจ าง ของข าราชการ หรือพนักงานส วนท องถิ่น ลูกจ างและพนักงานจ าง (ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2558 และระเบียบ หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข อง ให แก ผู อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล อม หัวหน าฝ าย และ ข าราชการ หรือพนักงานส วนท องถิ่นที่ดำรงตำแหน งวิชาชีพเฉพาะ ( ตั้งจ ายจากเงินรายได ) (4) ประเภทค าตอบแทนพนักงานจ าง จำนวน 600,000 บาท เพื่อจ ายเป นค าตอบแทนพนักงานจ าง และเงินปรับปรุงค าตอบแทนพนักงานจ าง สำหรับพนักงานจ างทั่วไป พนักงานจ างตามภารกิจ และพนักงานจ างผู เชี่ยวชาญพิเศษ ( ตั้งจ ายจากเงินรายได ) (5) ประเภทเงินเพิ่มต างๆ ของพนักงานจ าง จำนวน 50,000 บาท เพื่อจ ายเป นเงินเพิ่มต างๆ สำหรับพนักงานจ าง ดังนี้ - เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของพนักงานจ าง เพื่อจ ายเป นเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของพนักงานจ างตามภารกิจและพนักงานจ างทั่วไปที่บรรจุ หรือแต งตั้งให ดำรงตำแหน งที่กำหนดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน ง นั้น ต องใช คุณวุฒิการศึกษา ระดับต่ำกว า ระดับปริญญาตรี ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส วนท องถิ่น พ.ศ.2542 ตามแผนอัตรากำลัง 3 ป เทศบาลนครปากเกร็ด และประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส วนท องถิ่น เรื่อง การกำหนด รายการค าใช จ ายเงินเดือน ประโยชน ตอบแทนอื่น และค าจ าง ของข าราชการ หรือพนักงานส วนท องถิ่น ลูกจ างและ พนักงานจ าง ( ฉบับที่ 2) ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2558 และระเบียบ หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข อง งบดำเนินงาน รวม 2,120,000 บาท ค าตอบแทน รวม 530, 000 บาท (1) ประเภทค าตอบแทนผู ปฏิบัติราชการอันเป นประโยชน แก องค กรปกครองส วนท องถิ่น จำนวน 400,000 บาท เพื่อจ ายเป นค าตอบแทนเจ าหน าที่ที่ปฏิบัติงานให แก หน วยบริการสาธารณสุขขององค กรปกครองส วนท องถิ่น ตามระเบียบกระทรวงมหาดไทยว าด วยเงินค าตอบแทนเจ าหน าที่ที่ปฏิบัติงานให แก หน วยบริการสาธารณสุข ขององค กรปกครองส วนท องถิ่น พ.ศ. 2562 ลงวันที่ 11 มกราคม 2562 และตามระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว าด วยอาสาสมัครบริบาลท องถิ่นขององค กรปกครองส วนท องถิ่นและการเบิกค าใช จ าย พ.ศ. 2562 ( ตั้งจ ายจากเงินรายได )
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ0NjMy